会社の同僚に対して、指導がエスカレートして暴行を加えてしまったという事案です。相手方にも落ち度があったとはいえ、暴行を加えて怪我をさせることは許されません。当初は示談交渉を始めるのも困難な状況でしたが、まずは相手方に負わせた怪我の治療費や慰謝料等を算定し、必要な賠償を申し出ました。金額面だけでなく、相手方が望む条件についての話し合いも徐々に進めていく中で、最終的に示談を成立させることができました。示談が成立しなければ起訴されていてもおかしくない事案でしたので、示談を上手く進めることができたことが不起訴処分に繋がりました。
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